真心铸“匠心” “匠日”筑匠梦——写在“柳州工匠日”设立一周年之际

前言

工业铸根基，工匠传精艺，以一城之名，向工匠致敬！

柳州，因工业而兴，因工业而荣。相关数据显示，截至2022年底，柳州产业工人总量达60.4万人，其中高技能人才13.11万人。

如此庞大的产业工人队伍，是培育工匠的最佳土壤。在这片土地上，柳州人正展开一场塑造城市新气质的社会实验——设立“柳州工匠日”，以工匠精神为指引加强顶层设计，以全市之力培育高技能人才。

自2022年起，我市将每年的4月26日设立为“柳州企业日”和“柳州工匠日”，以“柳州工匠日”为时间窗口推动出台相关政策，并围绕“柳州工匠日”主题开展系列宣传服务活动。柳州，成为广西首个拥有工匠节日的城市。

一年过去，柳州发生了怎样的变化？我市工匠培育工程实现了怎样的发展？广大产业工人如何怀匠心、践匠行、出匠品？笔者走访我市各有关单位和工业企业，采访一线工人和劳模工匠，看我市如何用实际行动弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，用真心铸“匠心”，以“匠日”筑匠梦。

建机制：打造“柳字号”品牌

柳州产业工人大军在岗位上执着卓越、在产业中勇于创新，向着技能成才、技能报国之路飞奔。其中诞生了一位“集大成者”——今年2月28日，广西汽车集团首席技能专家郑志明当选2022年“大国工匠年度人物”，成为广西首位“大国工匠”。

从“新益求新”的汽车产业，到火花四溅的钢铁生产；从大国重器的工程机械，到全网爆火的柳州螺蛳粉；从广西第一辆木炭车的诞生，到如今广西最大的工业城市……背后处处闪现着工匠的身影。匠心筑梦，龙城腾飞，一批柳州工匠正用智慧打磨出“柳州智造”，用双手打造出“柳字号”品牌。这背后离不开我市培育工匠机制的创新保障。

“我们坚持‘政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上保障’的思路，完善产业工人队伍建设管理、激励等方面体制机制，夯实产业工人队伍建设基础。”市人大常委会副主任、党组副书记，市总工会主席梁日春介绍，我市通过“三大机制”，筑牢产业工人队伍建设根基。

建立协调联动机制，成立柳州市产业工人队伍建设改革工作协调小组，科学制定改革总体方案，建立市委每年听取工作汇报制度，形成“党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职”的工作格局，提升产业工人队伍建设工作效能。

同时，我市健全民主管理机制，完善职工代表大会、厂务公开制度，畅通职工民主管理渠道；建立多元激励机制。健全完善政治、荣誉、薪酬、成果等方面激励机制，在推选“两代表一委员”、劳模表彰等方面向一线职工倾斜，每年表彰奖励一批“先进企业”“优秀企业家”及“杰出柳州工匠”，对“柳州工匠”给予一次性2万元奖励，对获评“广西工匠”和“大国工匠”的人才按照1:1配套资金奖励，并享受高层次人才子女入学、医疗优诊服务。

搭平台：探索“产改”新途径

近日，在“柳州工匠学院——柳钢集团工匠学校”揭牌仪式上，柳钢转炉厂炼钢专家赵勇站在一比一还原转炉主操作台前，运用3D动画模仿真实钢铁冶炼场景。学员们聚成一圈，不时发出惊呼：“原来从全流程看冶炼生产实操，是这样的感觉！”

这是我市整合各方资源，搭建“柳州工匠学院”平台，推动工匠培育壮大、推进工匠技艺传承、推崇工匠助力“产改”的一个缩影。

“柳州近百年的工业史孕育出了一大批优秀的劳模工匠，但他们还是凤毛麟角。怎么才能让这些星星之火旷野燎原，带动全市广大产业工人走技能成才之路呢？关键思路是，搭平台。”市总工会党组成员、经费审查委员会主任覃萍说。

为此，我市积极打造技能提升平台，多方合力成立柳州工匠学院，组建广西汽车产业职业教育集团等15个职教集团，构建“工匠学院+职业院校+企业工匠学校”高技能人才培养架构；实施“技能晋升助推行动”畅通高技能人才直接认定通道，晋升技能等级3349人。

这一年，与柳州紫荆花一同盛开的，还有我市的职业教育硕果。

市委、市政府明确提出“抓职业教育就是抓工业经济”的指导思想，通过“政府领航、双元一体、教产相伴、融合发展”柳州模式，整体推进职业教育提质培优、增值赋能、以质图强。我市通过打造产教衔接平台，规划建设汽车产业园和柳州职业教育园，集聚8所院校、约10万名学生资源，打造本科、高职、中职全产业链人才培育平台，为产业工人队伍持续“造血”。

抓服务：为工匠培养添保障

人以才立，政以才治，业以才兴。

去年4月22日，市十五届人大常委会召开第五次会议，审议通过将每年4月26日设立为“柳州工匠日”，批准《柳州市人民政府关于设立“柳州工匠日”议案的实施方案》。将采取组织主题宣讲活动、提供技能提升服务、选树柳州工匠、推行“互联网+”普惠服务等举措，弘扬劳模精神和工匠精神。

为迎接第二个“柳州工匠日”的到来，去年12月底，市人大常委会办公室牵头组织向社会公开征集“柳州工匠日”LOGO，吸引全国各地“设计大咖”积极参与，各界人士共话“工匠精神”的传承和创新。

“9个个人比赛项目第一名，团体总分第一名！”在2022年全区职工职业技能大赛（第二赛段），我市代表队从全区的16支代表队中脱颖而出。

从钳工、焊工等传统工种，到无人机驾驶员、快递员等新职业，市总工会广泛开展企业劳动和技能竞赛、岗位练兵、技能培训等活动，选拔出优秀的业务骨干和年轻选手，选树一批“柳州工匠”和技术能手，达到影响一批、带动一批、提升一批的效果。

我市各级工会也积极围绕新就业形态劳动者的“急难愁盼”问题，多次开展面向新就业形态劳动者的职业教育培训、岗位技能培训、职业技能竞赛等活动。

去年5月，我市率先在全区开展特级技师评聘工作，并升级推出“人才新政2.0版”。多措并举之下，广大产业工人激发出干事创业的新动能，取得新业绩。去年10月，我市有9名技能人才获评广西首批特级技师。

今年，市人力资源社会保障局结合政策内容，制定《柳州市深入开展“龙城金蓝领”培育计划实施方案》，充分调动企业参与技能人才培养工作的积极性，为柳州市工业高质量发展积蓄技能人才力量。

此外，我市还拿出“真金白银”，厚植人才沃土。驻柳企业派出选手参加世界技能大赛并获奖的，给予企业一次性奖励10万元；参加世界技能大赛，并获得金、银、铜牌和优胜奖牌的选手，分别给予3万元到10万元不等的奖励；已获得“全国技术能手”和“广西技术能手”称号的个人，同时授予“龙城技术能手”称号。

传帮带：工匠精神效应显著

今年2月28日，2022年“大国工匠年度人物”揭晓，广西汽车集团有限公司首席技能专家郑志明上榜，成为广西首位“大国工匠”。从钳工学徒成长为大国工匠的经历，郑志明的工匠精神在言传身教中不断传承。

郑志明、谢评周和谢德阳“名师徒”的工匠故事，成为了大家口口相传的佳话。“90后”钳工谢评周10多年前进厂时便跟着郑志明当学徒，如今，这个高挑的小伙子已是公司装备制造工段长，更是国务院特殊津贴专家。另一名徒弟谢德阳2019年也被评为“广西技术能手”。

多年来，郑志明始终把自己发明的“调芯钻孔法”“研推修锉法”等技能经验毫无保留地传给徒弟们，先后培养出高级技工、高级技师、公司特聘专家等。

谢评周曾问郑志明：“您就不怕‘教会徒弟，饿死师傅’？”郑志明哈哈一笑：“作为一名党员，不应该有私心杂念。我希望到我退休时，别人介绍我，不是夸我，而是夸我徒弟，说‘这就是那名大工匠谁谁谁的师傅啊！’”

精于工，匠于心，品于行。郑志明师徒三人的故事也带动了一批人，“传帮带”效应愈发显著。

柳工“三剑客”的庞淇文、张健、朱飞，上汽通用五菱“领头雁”的严山、周忠长、易泽武，这些柳州产业工人中的佼佼者不仅传承了郑志明身上敢于创新、追求卓越、精益求精的“工匠精神”，也如郑志明一般，毫无保留地带出了更多知识型、技能型、创新型的高技能人才。

一人难挑千斤担，众人能移万座山。从郑志明到“郑志明们”，我市涌现出了更多来自钢铁、汽车、机械、电网、航天、农业等领域的优秀产业工人，为建设中国特色社会主义现代化强国大厦添砖加瓦。

后记

匠心者，择一事，终一生。

如今，我市进入高质量发展阶段，比以往任何时候都更加迫切地需要工匠精神。生逢其时，重任在肩。若能有越来越多的同路人，做“匠人”、守“匠心”、传“匠艺”、扬“匠魂”，新时代新柳州的宏伟蓝图终将实现！